想要直接找到答案吗？对于大多数人来说，最好的国际工资支付服务是 papaya global 或 remote。
并非所有的工资解决方案都支持跨境支付。在不同国家拥有员工的公司还必须了解多个司法管辖区的工资合规和税法。
最好的国际工资支付服务使得任何企业都能轻松支付员工工资，并且无论其所在地如何，都能遵守法律法规。
前十大最佳国际工资支付服务
我们将对这十个品牌进行评估，并在下面解释如何为您选择最佳国际工资支付服务。
- papaya global — 最佳全球工资支付解决方案
- remote — 最适合初创企业和国际招聘
- oyster — 最适合国际扩张的企业
- rippling — 最适合快速国际工资支付
- adp global payroll — 最适合国际工资支付合规
- deel — 最适合结合工资支付的国际背景调查
- lano — 最适合在欧洲雇佣
- multiplier — 最适合在亚洲雇佣
- immedis — 最适合行政工资支付任务
- payoneer — 最适合支付国际承包商
经过广泛研究，我们将市场上的前十家国际工资支付提供商缩减了下来。下面的详细评价将帮助您找到适合您特定企业的最佳国际工资支付服务。
papaya global — 最佳全球工资支付解决方案
papaya global 是一个一体化的国际招聘、入职和跨境工资支付解决方案。这个备受信任的工资支付提供商被微软、丰田、canva、wix等全球知名品牌所青睐。
这个完全集成的劳动力管理平台拥有您管理全球劳动力所需的一切。
papaya global的工资支付解决方案使您完全掌控和了解全球劳动力的情况。
papaya global还兼具雇主记录（eor）的功能。这意味着您可以在没有建立当地机构的情况下国际招聘员工，同时仍然保持合规性。这项服务每名员工每月起步价为650美元，但相较于在外国建立新实体而言，价格要便宜得多。
该平台使您能够简化招聘流程，并标准化国际入职程序。papaya global甚至还提供了员工搬迁、工作许可、居留许可和其他移民解决方案所需的工具。
papaya global除了国际工资支付之外，还支持超过160个国家的人力资源和福利管理。
该工资支付解决方案确保员工可以以其本土货币支付工资，并能用其母语接收工资单。papaya global通过自动化、内建合规性和来自单一真相来源的工资报告，轻松实现跨境支付，减轻了压力。
除了工资支付和后勤简化外，papaya global还拥有市场上最好的员工应用程序之一。员工可以通过该应用程序随时随地访问工资单、人力资源文件和年终报表。
员工自助应用还可用于时间和出勤跟踪。它可在ios、android和基于web的门户上使用。
如果您想保留现有的工资网络，只需升级软件，您可以以每月每名雇员3美元的价格获得papaya global的平台许可证。但大多数人可能更希望选择全功能工资服务选项，起价为每月每名雇员12美元。
您还可以每月以每名承包商2美元的价格将国际承包商加入您的工资单。
要充分利用papaya global，我们推荐选择起价为190美元的全球专业服务。这将帮助您处理国际福利计划、员工移民等等。
remote — 适用于初创企业和国际招聘的最佳选择
remote是一项全球就业服务，允许企业在最小风险的情况下进行国际招聘。它在数十个国家提供全包雇主记录（eor）服务，并能够向超过190个国家/地区的承包商支付报酬。
这对于需要国际工资服务的人们来说是一个非常强大的综合选择。特别是对于初创企业，我们尤其喜欢它的几个原因。
首先，初创企业可以享受remote提供的国际招聘雇主记录服务的85折优惠。他们还可以以每月承包商管理服务85折的价格获得服务。这对于每一分钱都宝贵的初创企业来说，是相当可观的节省。
另一个主要原因是，与许多其他国际工资服务相比，remote为您提供了更多的薪酬和福利控制权。
您将能够提供健康、牙科、视觉、人寿和残疾保险，以及心理健康支持、退休计划、远程搬迁和股票期权。
remote专注于帮助您为员工创建高质量的福利计划。
创建一个与众不同的福利计划是吸引或留住全球一流人才的重要部分。
例如，您可以使用remote为员工提供股权激励。这可能包括限制性股票单位、非合格股票期权等。
remote确保您提供的任何股票期权都符合当地的法规和税法。
尽管我们推荐remote作为初创企业的首选，但对于任何规模或发展阶段的企业来说，都是一个不错的选择。他们为初创企业、小型企业和企业组织提供全方位的服务。
每名承包商的定价从每月29美元开始。您和您的合同员工将喜欢设置本地合同和运行国际工资单的简易性。
全球eor服务从每月每名员工599美元起，需要年度订阅。符合条件的初创企业可以额外获得85折优惠，将费用降至每月509美元。
价格安全地处于国际工资服务的平均范围之内，但考虑到remote提供的服务比许多竞争对手更深入，它是一个非常好的价值选择。
不论他们住在哪里，您都可以使用remote 开始为您的企业招聘最佳人才。
oyster – 适用于国际扩张的企业的最佳选择
oyster是一个简单的平台，减少了国际招聘的风险和复杂性。有了oyster作为您的雇主记录，您可以快速而自信地成长。
由于就业法律因国家而异，当您将业务扩展到国际市场时，事情可能会迅速变得复杂。然而，oyster简化了您的国际招聘流程，因为他们对180多个不同国家的就业法律非常熟悉。如果您的公司有很多职位需要通过国际候选人填补，那么oyster可能是适合您的工资服务。
有了oyster，您可以快速起草合同，知道它们符合当地的人力资源和税务法规。除此之外，oyster还允许您提供符合员工期望的特定国家的薪水，并为您提供工具，即时预测员工对公司的总成本。
oyster是最容易使用的国际工资服务之一。
没有压力和困惑，无论他们住在哪里，您都可以答应才华横溢的人才并妥善对待他们。
要了解使用oyster有多简单，您可以立即免费试用。
有了免费的oyster入门套餐，您可以接纳和支付最多两名承包商。在180多个国家轻松招聘。在120多种不同货币中运行工资单。
对于全职员工，您需要订阅oyster的高级计划之一。这为在130多个国家/地区的全职员工提供全球工资和人力资源管理、知识产权保护和隐私合规服务。
当地化支持是oyster的亮点，从帮助您在数百个国家中找到多元化的申请人池，到确保您在当地合规法律方面没有问题。
使用oyster没有任何问题，您可以发现、招聘和支付全球员工。
想提供福利吗？没有问题。oyster将帮助您遵守法规，以便提供本地化的健康福利、管理带薪休假等。
按年度预付价每月每名员工$499，月付计划每月每名员工$599。承包商定价每月每名承包商$29。
对于需要立即招聘但没有全球招聘经验的公司来说，这是一个极好的工资解决方案。它是一个完整的套餐：招聘、入职、工资和持续合规。
加快招聘流程，开始看到您知道的增长。 立即开始使用oyster。
rippling — 最适合快速国际工资运营
rippling是美国最顶尖的工资品牌之一，现在他们为拥有国际员工的公司提供同样安全的服务。
这意味着您将能够以本地货币为每个员工单击运行工资单。就是这么简单。
rippling在内部处理一切。与其他更像是不同供应商网络的全球工资公司不同，rippling为企业提供了面向国际员工的全方位人力资源和工资服务。
这更安全，也更高效。您可以在一个地方管理所有员工的工资、福利、时间跟踪和报告。
事实上，rippling的平台可以让您在短短90秒内运行国际工资单。
rippling自动化了许多运行工资单的方面。
rippling的薪资周期非常快，因为您永远不需要手动输入数据或进行计算。该平台将所有人力资源数据与工资系统同步，因此所有这些都会自动处理。
只需要设置您的支付周期，审核工资单并批准它。
该平台配备了内置的合规工具，自动税务申报，时间跟踪，报告工具等等。
rippling唯一的主要缺点是可扩展性。它设计用于拥有多达2,000名员工的企业。因此，如果您的公司目前在薪资表上拥有更多人员，或者您计划超过2,000名员工的标志成长，那么rippling可能不适合您。
rippling的全球工资服务在50个国家运作，比我们名单上的其他一些服务少，但该平台的灵活性非常好。
您将能够支付按小时计酬和按月计酬的员工，奖金和佣金，并纠正历史工资单。
联系rippling获得免费的定制报价以了解更多关于该公司的国际工资服务。
adp全球工资支付 – 最适合国际工资合规性
如前所述，对于所有企业来说，与国际雇员保持合规性必须是首要任务。
adp是工资行业中最值得信赖的名称之一。他们在该领域的创新领先地位已有70多年历史。因此，看到adp全球工资支付符合维护合规性的标准并不奇怪。
凭借数十年的经验，adp是国际工资支付服务中备受信赖的名称。
每个全球工资解决方案都具备内置的合规专业知识。adp团队了解在雇佣和支付不同国家的员工时必须遵循的所有政府法规和当地法律。
这些合规专家遍布全球140多个国家。您还将从为您的工资系统提供的内置安全措施和数据隐私受益。
实际上，有两种不同的adp全球工资支付解决方案可供选择-adp celegro和adp globalview工资支付。
adp celergo适用于在至少三个国家拥有员工的公司，每个国家最多可拥有1,000名员工。adp globalview payroll专为跨国企业设计，支持超过40个国家的工资支付。您需要在单个国家至少有500名员工才有资格使用adp globalview payroll。
adp的一个很酷的部分是您可以将celegro和globalview工资支付组合在一起，以适应不同国家的不同需求。
deel – 最适合具备工资背景检查的国际企业
deel是一种一站式人力资源解决方案，受到全球超过15,000家企业的信任。它具备您从在线工资解决方案中预期的一切，包括付款合规性，承包商付款，员工入职工具等等。
作为一个雇主代表（eor），您可以使用deel合法地将全职员工加入您的团队，无论他们在全球的位置如何。
虽然许多顶级国际薪资解决方案支持规模化的全球招聘，deel提供了其他市场上独特的东西：您可以直接在hr仪表板中运行背景调查。
deel通过其一体化的人力资源和工资解决方案简化了国际候选人筛选。
deel在200个国家进行快速准确的背景调查。该平台符合潜在雇员所在地的法规，并要求候选人选择并提供他们的信息。
deel帮助验证潜在雇员的身份，这在您从世界各地招聘远程员工时至关重要。在某些情况下，您将在几分钟内看到deel背景调查的结果，并且您始终可以跟踪筛查的状态。
我们非常喜欢这个功能，因为它非常独特。虽然市场上的其他人力资源和工资工具将多个解决方案整合到一个真实来源中，但如果您希望进行背景调查，大多数仍然需要第三方背景调查服务。
deel支持超过90个国家的国际薪资。它易于理解和使用，这有助于减轻我们的工资支付负担。
您还可以从自动扣税、休假跟踪、合规文档、ip保护等功能中受益。
最重要的是，对于少于200名员工的企业来说，deel的人力资源系统是100％免费的。因此，除了全球薪资服务外，您还将获得强大技术的额外优势。这包括从员工目录到组织图表、入职工具、员工调查等一切。
国际薪资的eor服务起价为599美元，国际承包商付款起价为49美元。请申请免费演示以获取您的企业报价。
lano – 欧洲最佳招聘选择
lano是一个国际薪资解决方案，将您的付款和员工整合到一个平台上。
对于希望在欧盟扩大业务但不在那里设立实体的企业来说，总部位于柏林的lano是支付和eor服务的绝佳选择。
该公司了解该地区，让您专注于寻找人才。通过lano的支持，您无需担心遵守当地法规。借助他们的全球网络并依靠他们的专业知识，您可以自信地扩张。
您将能够快速进行安全付款，在国际实体之间转移资金，并在使用本地货币支付时节省高达3％的外汇费用。
lano是那些需要在欧盟国家使用eor服务的强大产品。
对于管理员来说，lano的易用性与我们在国际薪资方面见过的最好的一样。借助lano的合作伙伴网络，您可以在150多个国家/地区内的单个仪表板上招聘和支付员工。
lano的国际薪资量价优惠是值得注意的。前五名员工的价格从每月300欧元起，但对于六名员工或更多的员工，费率将降至每月30欧元/员工。
每连接一个lano国际薪资提供商，您需要支付一次性设置费用为1,000欧元。您可以选择其他方式来避免设置费用，但是lano能提供更多的薪资合并、整合和自动化机会。
每位雇员每月的由雇主提供的记录服务费用从550欧元起。lano还支持在170个国家/地区的承包商付款，起价为每位承包商每月20欧元。
我们推荐的其他服务适用于国际足迹非常小的公司，因为他们无法获得折扣或证明设置费用的理由。
对于较大和快速增长的公司来说，lano提供真正全球薪资自动化的机会非常吸引人。您将能够节省时间，减少错误，并更好地支持您的海外员工。
如果您想在欧洲雇用团队，与lano合作可能是迄今为止最具成本效益的解决方案。
利用他们的区域专业知识，立即与lano预约演示。您还可以查看我们对lano的完整评论，深入了解lano的优点、缺点和服务内容。
multiplier — 亚洲最佳雇用解决方案
multiplier是一种全球雇用服务解决方案，允许企业主在30秒内在任何地方雇用任何人。
这个简单、高效、自助式的平台为那些曾经尝试在其他国家招聘的人带来了一丝清爽的感觉。
一旦您创建了一个账户，您将可以访问所需的基础设施，以便在全球范围内发现、雇用、入职和支付最优秀的人才。multiplier支持120种货币和150个国家的支付。
multiplier极大地简化了从世界各地找到、雇用和入职员工的过程。
在一个平台上管理所有事务。提供福利、处理带薪休假请求、发送笔记本电脑、向员工提供股票等等。月底时，你的所有全球雇佣费用将合并在一张发票上。
multiplier是一家总部位于新加坡的组织，正在迅速成为在亚洲扩张的首选人力资源和薪资解决方案。
multiplier的联合创始人兼首席执行官sagar khatri在另一个国家开设银行账户时耗费了四个月的时间，这激发了他创建现在这家公司的灵感。由于放缓，他错过了许多有才华的候选人，但意识到了一个一站式国际雇佣平台的市场需求。
使用multiplier，您可以立即获得所需的基础设施，立即开始招聘。无需在其他国家开立银行账户或公司，只需为正确的人员入职。
全职雇员的费用从每月400美元起，包括薪资、福利管理和全天候五天制全球人力资源专家支持。自由职业者和承包商的费用从每月40美元起。
您还可以使用multiplier进行全球薪资处理，而无需使用所有的招聘和入职功能。仅全球薪资处理的费用从每月39美元起。
值得注意的是，福利管理不包含在薪资计划费用中。因此，如果您想通过multiplier为全球员工提供本地保险，这将是每月额外的20美元。
如果您想要在全球任何地方雇用远程团队的能力，multiplier是一个非常具有成本效益的选择。立即开始使用multiplier。
immedis — 最适合行政工资任务
immedis 是一个面向技术前沿的基于云的工资系统。它支持150多个国家的国际工资运行的完整工资周期，具有实时分析和高级报告工具。
像uber、wayfair、mcafee、adobe和twilio这样的全球知名品牌都依靠immedis进行国际工资处理。
使用immedis时，您将获得多个节省时间的自动化功能。
与其他国际工资服务相比，immedis在其强大的技术方面真正脱颖而出。该平台允许您自动化工资输入和其他流程，以减少运行工资所需的行政劳动。
该软件还配备了员工自助门户，使每个员工都可以在任何地方输入和访问自己的数据。您的员工可以访问旧的工资存根或更新银行详细信息，而无需联系您的工资部门。
immedis最近被ukg收购。目前，immedis服务仍在以immedis的名义运营。但我们可能会在未来一年看到一些变化。
如果您遇到任何问题或需要帮助，immedis提供24/7的工资支持和快速的工单响应。所以，如果出现问题，您可以放心知道他们会支持您。
payoneer — 最适合支付国际承包商
payoneer 不是一个全方位的工资提供商。尽管如此，它仍然是对于需要向国际工人支付款项的企业来说的一个出色且可靠的解决方案。
它非常适合向海外的承包商、供应商、自由职业者和远程员工发放付款。
payoneer简化了向全球承包商发放跨境付款的流程。
使用payoneer通过银行转账、ach借记甚至信用卡向承包商发放付款，这为您提供了多种支付方式的灵活性。
该平台支持一次性付款、定期付款和月薪。因此，无论您是在按项目进行合作还是进行持续性工作，payoneer都能满足您的需求。
对于那些与多个承包商或自由职业者合作的人来说，payoneer甚至支持批量付款。因此，您可以同时向所有承包商发放付款，这使您可以轻松扩展业务而无需增加额外的后端行政工作。
payoneer支持200多个不同国家的国际付款，这是我们在研究全球工资解决方案时见过的最大数字。
该服务适用于在美国、加拿大、瑞士、印度、智利、巴西、以色列、秘鲁、土耳其、波多黎各、新加坡、哥伦比亚和俄罗斯联邦注册的企业。
注册是免费的，费用只在发送付款时收取。根据收款人的情况，您的企业可能不需要支付任何费用来使用payoneer。
如何为您找到最佳的国际工资服务
所有国际薪资服务都有一个共同点-它们允许您为多个国家的员工支付薪资。所以从一个服务提供商到另一个，您会看到许多共同的功能。
话虽如此，当您四处购物并比较服务时，有一些关键因素应该纳入您的最终决策，这将帮助您区分哪些国际薪资服务支持与您公司特定需求相关的功能。
人力资源工具
除了薪资外，该类别中的一些顶级选项为劳动力管理提供了一体化解决方案。这包括国际招聘、入职、福利管理、休假追踪等工具。
大多数企业使用某种类型的人力资源软件来管理他们的国际团队。所以只是决定您是否希望hr有一个单独的解决方案，还是希望薪资提供商与其完全集成的解决方案。
选择一种hr和薪资一体化解决方案无疑有其一定的好处。
首先，它限制了您和您的员工在日常工作中需要使用的软件数量。但是这些解决方案还倾向于简化薪资，因为所有数据都存在于一个地方。因此，您不必担心不同系统之间的导入、导出和集成。
由于所有员工数据来自同一来源，这些解决方案通常提供更准确的薪资发放。
员工与合同工
当您支付员工和合同工时，需要考虑一些不同之处。
一些国际薪资服务支持员工和合同工的付款，而其他一些则更适用于其中之一。
确保您正在评估的平台能够处理您需要支付的工人类型的付款。为了在某些国家保持合规性，您需要建立当地存在以合法支付员工。如果您支付合同工，通常不需要此要求。
税表、申报状态和其他变量也需要考虑在内。
您选择的薪资服务必须了解如何根据规定来定义员工与独立承包商。如果您没有根据当地规定正确分类人员，可能会面临税务处罚。
如果您将该人员分类为国际独立承包商，则重要的是了解该人员在美国内的逗留时间。该人员的居住状态决定是否需要代扣税款。您的薪资服务应该能够在其记录中指定居住状态。
雇主记录（eor）服务
如果您想在某些地区雇佣员工，但不想在那里设立当地存在，选择提供eor服务的国际薪资服务将大大简化事务。
这与我们关于在某些国家支付员工所需的要求有关。雇主记录是您的薪资、就业税、保险、签证申请、移民表格等的法律责任方。
eor还处理员工福利等事项，以及股票期权等福利。这样可以确保您在法律上做到一切，同时遵守本地合规法规。
一旦您雇佣了服务提供商，它将为您处理一切。它将在法律上负责维护您的工资服务和其他为保持合规性所需的一切。
如果您需要在几个不同的国家雇佣员工，eor可以极大地简化您的工作。
如果您在几个不同的国家只有几名员工，那么在每个国家都设立一个子公司是不划算的。相比之下，利用eor的专业知识更具成本效益，而且比在每个雇佣新员工的国家都开设一个新实体要冒更少的风险。
使用eor也能节省您大量的时间，因为与在每个国家建立自己的子公司相比，这可能需要几个月的时间。
大公司可能希望自己处理这个过程，因为他们在海外拥有数百名员工，但大多数中小型企业将会欣赏到eor的工作。
请理解并非每家国际工资支付提供商都提供此类服务。如果eor是您绝对需要的，那么您就不必考虑那些不提供eor服务的供应商。
支持的货币和国家
确保您的员工以其所在国家的本地货币支付工资至关重要。这不仅为您的员工提供了更方便的服务，同时还有助于保持内部报告的准确性。
一些国际支付服务会对货币转换收取高额费用，而其他服务商则将此费用计入跨境付款的每位员工的成本中。
因此，在您选择特定服务之前，请确保您确认他们支持您当前和未来员工所在国家的特定货币支付。询问货币转换的工作原理以及这些转换是否会额外收费。
您还需要查看您正在考虑的任何供应商提供的支持国家的完整列表，这一数字可能因供应商而异，有些供应商支持120或130个国家，而其他供应商则提供在180或190个国家的国际工资支付。
全球扩张咨询
除了基本的国际工资支付外，一些供应商会通过提供专业支持和咨询服务来提供额外的帮助。
如果您计划在新的国家大规模招聘以扩大全球业务，这将非常有帮助。
工资咨询顾问将帮助您评估不同的风险、潜在成本和不同的扩张路径。例如，他们可以对是否建立当地存在或仅使用eor服务进行数字运算。答案将根据您计划雇佣的员工数量和所考虑的国家而有所不同。
虽然您现在可能不需要这个服务，但当您希望进一步扩大业务时，知道它是可用的是很好的。
最佳国际工资支付服务：您的首要问题解答
您如何进行国际工资支付？
运行国际工资条需要一个支持向多个国家的员工和承包商支付的工资服务提供商。使用国际工资服务的好处是，所有税款扣除和合规报告都会自动处理。一旦您注册了国际工资服务，您就需要为您的员工进行入职。国际员工的入职流程因国家而异。但如果您使用国际工资服务，您的提供商将确保每个员工都按照适当的表格进行入职以保持合规性。从那里开始，您只需要设置工资表计划。您可以将工资周期设置为每周、每两周或按自定义计划运行。然后，工资服务或工资软件将以当地货币通过直接存款或实时支票支付您的员工。
adp是否提供国际工资？
是的，adp通过adp全球工资解决方案提供国际工资。这些是适用于遍布世界各地的员工的出色选择。adp全球工资有助于在全球范围内维护工资合规性，涵盖了超过140个国家。如果您的企业需要向三个或更多个国家的员工支付工资，并且每个国家的员工不超过1,000人，您可以使用adp celergo。在单个国家至少有1,000名员工的跨国企业有资格使用adp globalview工资。
什么是跨国工资？
跨国工资是指能够让企业支付来自多个国家的员工的自动化工资解决方案，而无需在每个员工所在的地点设置实体。许多跨国工资解决方案将工资、人力资源和时间跟踪合并为一个解决方案，以支持规模化的全球支付。所有工资、税款和报告都会在当地、州、联邦和国际层面自动计算，以确保符合跨国工资的合规性。
什么是全球工资？
是的，您可以自己运行工资。但是，自己运行工资是一项费时费力且易于出错的繁琐过程。相反，更容易依靠专用的工资软件或工资服务来为您运行工资。这些解决方案将代表您处理所有工资计算、税款扣除和合规要求。它们帮助确保每个工资周期的准确支付运行，您只需在初始设置之后付出最少的努力。
我可以自己运行工资吗？
是的，您可以自己运行工资。但是，自己运行工资是一项费时费力且易于出错的繁琐过程。相反，更容易依靠专用的工资软件或工资服务来为您运行工资。这些解决方案将代表您处理所有工资计算、税款扣除和合规要求。它们帮助确保每个工资周期的准确支付运行，您只需在初始设置之后付出最少的努力。
一个美国公司可以支付给外籍员工吗？
是的，美国公司支付国外雇员有两种方式。在工人所在国家设立实体是第一种选择。第二种方法是使用全球雇主代表服务，即第三方国际薪资公司代表您的公司建立当地存在。如果您计划在特定国家扩展业务并雇佣数百名员工，则在外国设立实体是有道理的。否则，使用雇主代表服务要简单得多。
我如何支付国际承包商？
您可以通过全球薪资平台或跨境支付软件支付国际承包商。payoneer是最适合无全方位薪资支付的国际承包商的软件。它专门设计用于支付外国承包商、自由职业者和供应商。您可以使用payoneer通过ach借记、银行转账和信用卡支付承包商。该平台支持200多个国家和地区的承包商支付，并且注册是免费的。只有发放付款时才收取费用。
总结：顶级国际薪资服务
对雇主来说，薪资是一项重要责任。对于在不同国家拥有员工的企业来说，找到适合您业务的国际薪资服务是一个重要决定。
papaya global和remote是市场上最好的国际薪资提供商。它们支持跨境支付、合规和全球劳动力的人力资源要求。
