河小马
寻找公司职位的完美候选人可能需要几周、几个月甚至更长的时间。虽然找到合适的人才需要时间，但通过一个有效的职位发布工具和申请人跟踪系统，您可以缩短招聘过程的其他部分。这正是gohire所提供的，它为您提供了一键发布到15个主要招聘网站，并轻松管理所有候选人的功能。
gohire适用于以下人群
gohire专为寻找下一个优秀员工的雇主而设计。无论您是为一个职位招聘还是大规模扩充团队，这款软件都能简化招聘流程并节省大量时间。
企业可以通过gohire面板将空缺职位发布到包括indeed和linkedin在内的十几个最佳招聘网站上。在那之后，您还可以跟踪和管理每个申请、候选人和招聘过程的每一步。
招聘人员和招聘经理可以使用gohire候选人资料来筛选出具有特定技能或与关键字匹配的简历的人。此外，gohire甚至可以帮助您为公司网站创建一个品牌化的职业页面，这对于之前完全依赖其他渠道招聘的任何组织来说都是巨大的好处。
尽管任何正在扩大规模或频繁招聘的公司都可以从gohire中受益，但该软件对于不同行业的组织能够提供不同的帮助。
使用gohire，简化招聘从未如此容易。
显然，我们通常涵盖的是中小型企业。无论他们需要填补多少职位，他们都会喜欢gohire带来的减少麻烦和增加便利。
但是，进一步了解后，您会发现对于更具体的用例，还有一些独特的好处。
软件即服务（saas）、技术和软件营销公司可以将更多不同的部分与招聘活动相结合。使用统一的面板和协作功能，共同努力找到适合支持您的快速增长所需的人才。
人才招聘机构可以使用gohire来应对多个客户，更高效、更智能地管理所有的职位发布。该软件甚至帮助机构有效地为他们的客户公司带来新的候选人。
酒店、零售和餐饮业也能受益。轻松获得更多更好的候选人，并处理数千份申请。gohire可以适应您所需的不同类型的员工，从经理到小费员工和季节员工。
gohire定价
gohire提供了三个主要计划——starter、growth和pro，以及一个特殊的初创计划，定价根据您的招聘需求进行调整。
starter计划的价格为每月74美元（年付；按月计费为89美元）。它为中小型企业提供了gohire的核心功能，如职位发布、品牌化职业页面、候选人流程等。该计划可以容纳三个活跃的职位发布，并提供标准功能，团队成员无限制。它非常适合那些进行不频繁或初期招聘的人。
gohire最受欢迎的计划是growth计划，如果您一次性支付全年费用，每月费用为125美元（按月计费为150美元）。这个级别适用于许多不断增长的公司，它们准备扩大招聘工作。您将获得所有starter计划的功能，以及筛选问题、候选人活动流和更多招聘工具。您还可以最多发布10个有效的职位列表。
对于更大的企业和不断活跃的招聘人员，pro计划大大提高了您的能力。按年度支付242美元（按月计费为290美元），您可以无限制地发布和监控职位，进行视频问卷调查和其他高级候选人评估，面试评分卡和强大的报告功能。gohire的这个级别适用于同时运行多个复杂招聘项目的团队。
使用gohire的各种计划自定义您的招聘策略。
gohire提供的一个独特选择是为初创企业提供特殊访问其pro计划。只要他们的业务成立时间不到四年，融资额不到100万美元，他们就可以以growth计划的价格获得gohire的最高计划的所有功能。
gohire还同样对待非营利慈善组织，让他们以30%的折扣获得任何计划的使用权。
这三个核心计划之间的关键区别在于您需要容纳的活跃职位数，尽管更高价格的计划也可以解锁一些关键功能。
gohire的优缺点
毫无疑问，gohire拥有您所需要的使招聘流程更轻松的所有功能。但这也需要一定的成本，无论是价格还是缺乏如何使用其高级功能的指导。然而，除此之外，还有很多值得欣赏的地方。
gohire的优点
- gohire的简单用户界面使其易于立即使用。一开始没有陡峭的学习曲线需要导航。
- 您可以覆盖互联网上的15个顶级招聘网站，如indeed和linkedin，以帮助吸引更多候选人。
- gohire中的数百个免费职位描述模板可以帮助您快速创建符合任何职位要求的有效招聘帖子。
- 设置自定义招聘流程，为您的招聘工作流程添加个性化结构。
- gohire中的筛选问题让您能够自动化和标准化初步候选人筛选，避免了招聘经理手动进行此阶段的需求。
- 视频问卷也具有同样的功能，让候选人通过视频提供回答，可以更全面地评估申请人。
- 根据资格或已完成的操作自动推进候选人通过流程。
- 使用gohire的ai生成器快速为每个职位描述构建工作描述。
- 为您的网站和落地页建立专用的、定制品牌的职业页面和可嵌入的职位小部件。
- 通过@提及、共享收件箱和平台中持久的候选人备注，与招聘团队轻松协作。
准备使用gohire的职位发布功能扩大您的团队。
gohire的缺点
- 如果您不需要gohire的高级工具，它可能会让平台感觉杂乱无章且难以导航。
- 该软件的高级功能没有教程，因此可能需要自我探索或与客户支持互动以帮助您充分利用这些功能。
- 界面的可定制性有限，意味着您无法根据品牌或视觉偏好来改变软件的外观。
- 对于小型企业来说，gohire的定价可能过高，对于招聘需求有限的组织来说，成本可能超过其价值。
gohire评价：详细情况
对于如此功能丰富的招聘软件来说，gohire已经将他们的平台简化为适合初学者使用。虽然我们不喜欢缺乏高级功能指导，但很容易掌握gohire的基本要素并开始使用它们。而且这些基本要素非常强大。从对申请人的轻松跟踪和面试安排到自动化流程的方式，可以在规模上节省大量时间，gohire帮助各种类型的组织以更好的方式招聘和雇佣人才。
内置的高质量申请跟踪系统
gohire的核心是一个强大的申请跟踪系统（ats），可以简化您的候选人选择过程。在一个集中的仪表盘中组织、筛选、搜索和管理所有申请人和潜在雇员。
您可以随时在候选人的个人资料中直接访问任何候选人的回复、简历和相关文件，以便轻松进行审查。gohire甚至可以扫描简历中的关键词，自动评估每个人的潜在适应性。
只需三个步骤，您就可以找到下一个员工。
个人资料还存储了与每个候选人的所有沟通记录，包括对筛选问题和问卷的回答。您还可以将其他来源的候选人记录导入gohire，以真正集中管理一切。
使用gohire的标签功能和将候选人放入人才库的选项，组织申请人变得轻而易举。通过使用后者，您可以重新联系那些没有获得他们最初申请的职位的合格人员，告知他们未来的职位空缺，以便您不会错过顶级人才。
无论您的招聘阶段或筛选过程如何，人力资源团队和招聘人员都可以获得一个统一的平台来跟踪和评估候选人。
简化的职位发布
在您的公司发布新职位变得更加容易。一键发布到15个优质职位网站，包括indeed、linkedin、glassdoor，甚至facebook。这不仅可以节省大量时间，而且还可以让您的职位得到更多曝光。
通过一系列选项，gohire可以轻松在多个平台上发布您的职位。
gohire甚至可以帮助您为其中一些平台制作定向广告，加强您的招聘工作，并可能缩短招聘时间。
然而，正式的公司知道，利用外部职位发布网站还不够。您的组织网站需要有自己的页面来宣传您的工作场所文化并宣布新职位空缺。
gohire 包括软件，可让您构建自己的定制招聘页面。而且，由于招聘页面直接与gohire的ats集成，您为linkedin和其他网站创建的任何新职位都会自动实时同步到招聘页面上。您无需额外努力保持其更新。
使用gohire的编辑器设计您梦想的工作页面。
您可以完全自定义设计、图像、颜色和内容，以符合您的品牌和公司文化。利用个性化子域名为您的招聘页面url，以保持应聘者的一致性。
停止仅依靠职位描述来向感兴趣的应聘者销售您的组织。通过突出您的组织使命、价值观和工作环境，吸引更多相关、志同道合的申请人。展示您的雇主品牌代表什么，并吸引最合适的人才。
自动化以节省宝贵时间
大规模招聘是令人筋疲力尽的。通过自动化节省的任何分钟或小时都是巨大的帮助。gohire在此方面做到了。
首先，启用日历集成，让候选人根据您团队的可用性自行预订面试日期和时间，而不是通过一系列来回电子邮件找到时间段。一切都自动同步，因此日历始终保持准确和最新。
这只是个开始。利用批量操作来简化发送初始筛选问题或拒绝通知等早期任务。与手动逐一发送电子邮件相比，只需点击几下，即可缩小大批候选人批次。
gohire还提供一系列与招聘流程相关的电子邮件模板和问卷，您可以在与申请人互动时进行自定义和重复使用。
使用gohire的可自定义作业模板在招聘游戏中脱颖而出。
您可以创建多个为特定职位或部门定制的招聘流程，将其招聘工作流程固定下来。每当您需要为类似职位招聘更多员工时，只需重新启动预先构建的流程。添加自动化规则，使经过筛选的候选人在不用抬手的情况下进入不同阶段。
虽然不是自动化本身，gohire的700多个职位描述模板库可以帮助您加速发布职位空缺。 gohire 旨在尽可能多地节省招聘团队的时间，以便他们可以更多地专注于确保获得合格、经过筛选的人才的最后一英里行动。
定制招聘工作流程
让我们更详细地探讨一下自定义工作流程功能，因为这是gohire的一个重要亮点。
我们喜欢我们可以使用拖放自定义工具从头开始构建自己的流程。在gohire中创建一个与您现有的招聘工作流程一一对应的系统。
在gohire中的候选人简介是动态的，并在您评估申请人时实时更新，允许您记录关键信息，如技能、回答、测试结果等。
让gohire的候选人筛选工具引导您找到下一个完美的雇员。
定制筛选问题可帮助您获得真正了解申请人是否具备资格或适合您的组织的回答。使用不同的交互式问题类型，在早期阶段自动筛除不合格的候选人。
对于候选人评估，gohire提供可配置的视频问卷，允许申请人录制视频回答，用更多互动的评估方式替代书面文章。将这些与技能评分卡、评估和视频面试相结合，以现代方式评估候选人。
gohire非常适应性强，可以全面定制，以满足组织的独特需求，从而使招聘和招聘流程更加顺畅。
团队协作
gohire具有协作功能，可以让招聘团队在招聘流程的多个阶段无缝合作。
团队成员可以完全访问与候选人相关的信息，如个人资料、笔记、安排的面试和完成的评估。每个人都可以全面了解你正在考虑的申请人以及他们在招聘流程中的位置。
然而，您可以自定义权限，控制团队成员对gohire的某些区域的访问权限，或者拥有添加新职位或关闭空缺职位等能力。
邀请团队成员加入寻找下一个候选人的工作。
为了方便沟通，gohire提供了共享的团队收件箱。使用它来集中化与申请人的互动，并与同事们协调下一步工作。他们每次被提及时都会立即收到通知。
由于日历可以在面试、测试和其他事件方面保持同步，您将不必担心日程冲突或任何人错过重要的日期和时间。一旦您安排了候选人的筛选或面试，就可以直接从gohire仪表板内邀请多个团队成员。
您甚至可以更加详细，比如将特定候选人分配给最适合评估他们特定技能或适合某个角色的团队成员。gohire平台在整个流程的每个阶段都促进协作。一切都保存在gohire内，而不是分散在不同的电子邮件帐户或日历中。
ai驱动的功能
gohire具有我们喜欢的ai功能，简化了招聘内容的创建，如职位发布、linkedin外展和面试资源。
主要功能是ai生成器，可以在30秒内为任何职位创建定制的职位描述。您只需将职位的主要细节，如职责、要求和资格，输入到表单中，ai就会生成一个完美的jd。
使用gohire的ai招聘工具来简化您的招聘流程。
除了职位描述，gohire的ai还可以生成其他招聘内容，如职业页面措辞、linkedin外展消息、每个角色的面试问题和入职清单。
gohire可以通过多种方式使您的招聘流程现代化，利用ai加速招聘内容的创建是该软件的又一优点。
虽然ai助手显示出巨大的潜力，但根据我们的测试，gohire当前的ai工具仍然需要一些改进。但随着时间的推移，它应该会变得更好。当模型及其训练得到改进时，ai编写器可以为您独特的每个角色提供有效、定制的内容。而招聘经理又有谁不想要这样的功能呢？
