小竞 (编辑)
74%的招聘经理表示，求职者应该有导师、顾问或职业教练，与他们讨论自己的技能和经验是否与他们感兴趣的工作所需的技能相匹配。然而，只有40%的求职者报告拥有类似的专业资源。
事实上，近年来，求职者更倾向于依靠自己的经验来决定在申请、简历和求职信中包含哪些信息，而不是寻求他人的建议，包括职业顾问或教师。
“求职者如果忽视导师所提供的丰富指导和洞察力，将给自己带来巨大的困扰，”职业咨询委员会主席、德弗里大学职业服务副校长玛德琳·斯拉茨基说。“与那些对当前就业形势有经验的人建立关系，对求职过程非常有帮助。”
世界上一些最成功的人都有导师。比尔·盖茨有埃德·罗伯茨博士。史蒂夫·乔布斯有罗伯特·弗里德兰。泰格·伍兹有他的父亲。伊丽莎白·泰勒有奥黛丽·赫本。
导师是可以为您的生活提供指导和友谊的人。他们可能在您希望追求的生活道路上有经验，但这并不是必需的品质。通常，最好的导师只是善于倾听、教育和成为朋友。
关于您的个人品牌，我们建议您找一个导师。在本指南中，我们将为您解释导师对您的职业和个人成长的必要性以及您可以使用的方法来寻找适合您和您的情况的完美导师。最后，我们将介绍如何接触潜在导师，赢得他们的兴趣和信任，并获得他们在您的追求中的帮助。
为什么需要导师来实现职业成功
《华尔街日报》的瑞秋·路易斯·恩辛（@rachelensignwsj）说：“导师可以帮助年轻员工解答关于他们职业道路的艰难问题，并对行业提供透视。这种关系甚至可能帮助您最终找到新的工作。”
在您的生活中，您将面临许多决策。有些决策相对容易，但许多决策都带来了困难的选择。有时，事实可能告诉您应该做什么，而情感告诉您另一件事。在做出选择时，尤其是选择对您的影响很大时，确定应该做什么是一个不断的挑战。
例如，在本指南中，我们已经介绍了如何在您选择的行业中为自己打下坚实品牌的阶段。在执行指南中的步骤时，您将面临关于职业生涯的选择。您应该接受那份工作吗？应该等待其他机会吗？应该辞去工作创办自己的业务吗？应该在业余时间创办业务吗？
在您的生活中，您将不断面临问题。以下是导师对您的职业甚至个人成功为什么是您最大的资产之一的原因。
导师是倾听者
生活可能是一个孤独的地方，特别是在您的职业生涯中。如果您有一个很好的配偶或伴侣，那么您有一个愿意倾听的人，但导师对您的职业生涯是一个很好的补充。
良好的导师是出色的倾听者。他们通常一辈子都是出色的倾听者。他们明白倾听比说话更重要。他们听过许多人讲述不同的故事和分享不同的经历。
在你的生活中，你只需要有人倾听你的挣扎、胜利和中间的一切。当你需要有人只是倾听时，导师可以成为你寻求帮助的人。
导师分享故事
有人会告诉你应该做什么，有人会与你分享他们生活中的故事，这两者之间是有区别的。
你是否曾与某人交谈，他们仅仅讲述有趣的故事，而你离开时却感觉学到了很多东西？他们的故事甚至不一定与你和你的生活相关，但优秀的讲故事者能让你感觉到你可以从中获得智慧的金点，并从中得到启示，应用到你的生活中。
导师使你保持专注
生活中的一个挑战，特别是对于那些有进取心的人来说，就是保持专注于具体目标。如果你是一个梦想家，或者你的脑子里总是浮现着各种想法，你会很难专注于重要的事情。
导师可以帮助你保持专注。他们可以指导你制定职业生涯的目标。他们将帮助你完善执行职业规划以实现这些目标的计划。在你的生活中，你会有新的想法，关于你应该如何改变你正在做的事情。就像你知道的，最成功的人不是那些一直做出改变的人。成功的人坚持自己的计划，并稳步取得进展。
导师可以帮助你专注于你的目标。他们将帮助你将注意力重新集中到你的计划上，也许会做出细微的改变，但不会从一种策略突然转向另一种策略。一个人很难独自做到这一点。有些人可以做到，但很多人需要外界的观点来提醒他们将事情重新聚焦。
导师推动你进一步努力
有些人有着无比渴望成功的驱动力。无论生活中发生什么，他们似乎总是坚持不懈地追求成功。但即使是最有进取心的人也需要提醒，特别是在取得一些成功后。
享受成功是好事，反思失败也是可以的，但你不应该陷入这些情绪中太久。成功的人知道他们必须继续努力，才能在事业上迈出更大的一步。
导师帮助推动成功的人迈向下一个阶段。当某人取得成就时，导师会在那里，给他们提供新的挑战。当某人在某件事上遇到困难时，导师会在那里，提醒他们下一个成就离不远。
导师提供观点，但不提供答案
你不希望有人给你答案，告诉你该做什么。要想成功，你必须学会自己做出决策。
然而，导师在决策时提供观点。他们可以分享他们的经验。他们可以给予你对情况的理解，从这个视角出发，你可以找出适合你情况的最佳方案。
导师是许多方面的专家，但最终他们是教育者。他们提供观点和指导，并帮助他们与之合作的人达到下一步，并通过成功和失败继续努力实现目标。
寻找导师的顶级来源
现在你知道，导师是在你的职业生涯中取得成功的推荐和必要条件。在本节中，我们将带您了解寻找导师的过程，他们可以在您的职业生涯中与您一起合作，帮助您建立品牌并实现自己设定的目标。
家人和朋友
在他的职业生涯早期，老虎与阿诺德·帕尔默寻求了指导。
老虎伍兹从他的父亲那里学到了生活和高尔夫。他的父亲不是职业高尔夫球手，但在老虎成年后的很长一段时间里，他一直是他儿子的导师。老虎寻求他父亲的指导，以帮助他在职业生涯中达到每个里程碑，从他的早年到他赢得重要高尔夫锦标赛的后期年份。
导师可以来自您的家人或亲密的朋友圈。父母可以成为很好的导师。他们通常会为您考虑最大的利益，但他们通常不是您的朋友。他们会对您进行挑战。他们不害怕分享自己的真实感受，最重要的是，当您需要倾诉时，他们通常会倾听您。
如果您的导师将来自您的家人或亲密的朋友圈，那么您可能已经知道这个人是谁。这将是一个您可以信任的人，他们愿意倾听您，与您分享他们的经验，并挑战您，推动您做到最好。
同事、上司和扩展网络
如果您有一份工作，您可能有一位可以担任导师的上司。上司是我们生活中经验通常比我们自己丰富的人。他们在同一行业，因此可以提供非常详细和相关的故事和经验。
您还可以联系您过去尊重并向其仰慕的老板。这不需要是您当前的老板，如果您在工作中与该人不再有直接接触，这样可能效果更好。
同事也可以成为很好的导师。这些人是您一起工作过的人，或者您所在行业的人。这可能是一个追求您想要追求的相同职业道路的人。
此外，请关注您的扩展网络。询问朋友、家人和同事是否认识任何他们推荐为潜在导师的人。获得推荐可能是找到有经验的导师并且有兴趣再次帮助别人的关键。
当地职业组织
您当地的商会或商业组织可能是找到潜在导师的地方。这些组织中充满了其他希望参与社区的专业人士。他们可以帮助您在职业生涯和社区中实现您的目标。
找到一个住在同一地区并且参与社区和当地专业世界的人可能是一个优势。当地组织的人还有人脉，这些人脉如果您找到一个很好的导师并获得他们的信任并展示自己的技能，可能会变成机会。
行业组织和贸易协会
行业组织和贸易协会经常有导师计划，可以倾听您对导师的需求，并为您提供一个适合的导师建议。
我们已经讨论过行业组织所提供的机会。作为会员，您可以建立自己的信誉，并有机会结识一位能够在您整个职业生涯中帮助您的导师。
社交媒体关系
最后，您的社交媒体关系也可以成为导师。也许在linkedin上寻找导师的最佳社交网络。您可以浏览您的关系或查看您所参与的群组，找到一位愿意参与并适合您的职业努力的导师。
现在世界变得更小了，因此请浏览您的社交网络，看看是否有人可以提供导师指导。借助诸如视频聊天、电子邮件等技术，即使与世界上的某个人，您现在也可以远程进行成功的指导。
如何接触导师并赢得他们的尊重
现在您知道为什么导师很重要以及找到导师的潜在来源，我们可以开始接触导师。
确定潜在的导师是一个重要的步骤，一旦您找到了想要联系的人，重要的是以正确的方式进行接触。您希望对方对与您发展职业有所帮助感兴趣。这可能是一个困难的时刻，因为您要求别人帮助您，并为可能对他们带来很少回报的事情使用他们的时间。
因此，您必须以对他们有趣甚至对他们有益的方式来构思。以下是您在接触和接近目标导师时可以采取的步骤。
步骤1 – 进行研究
在接触潜在导师之前，您必须进行研究。您必须了解这个人在他们的生活中做过什么，他们现在正在做什么，甚至还要了解一些关于他们的家庭和其他个人细节。您可能会发现这个人喜欢某种特定的运动或者他们有一个特别的爱好。当您开始努力接触时，这些都可以成为讨论的话题。
最重要的是，您需要表现出对这个人的兴趣。如果您在接触之前就付出努力去了解他们，您向他们表明您愿意为生活中想要的东西而努力工作。这种努力可能会让导师看到潜力，或者看透没有根据的热情。
步骤2 – 解释您联络的原因
在进行研究后，您几乎准备好进行接触和联络了。您第一次联络最重要的要素是有一个联络的原因。人们不喜欢被打扰，但研究表明，如果您提供一个做某事的理由，您更有可能得到积极的回应。
在接触潜在导师时，您可以使用多种可接受的原因。从您认识的人那里获得推荐是一个很好的理由。您可以联系导师，让他们知道有一个共同的朋友或熟人推荐您给他们。
甚至说你在当地活动中见到这个人，但没有时间介绍自己，都可以是一个可以接受的理由。或者你联系这个人是因为你在社交媒体上关注他们，发现自己在很多事情上都同意他们的观点。
无论理由是什么，确保至少有一个理由，并在联系时使用它。与其直接要求他们成为你的导师，你更有可能收到导师的回应。
第三步 – 表明你的意图和寻求帮助的愿望
一旦你与导师取得联系并且他们承认了你的存在，你会想要表明你的意图。不管是通过电子邮件、电话交谈还是面对面会议，去了解他们是很重要的，但你想要早点告诉他们你正在寻找一个能够提供指导或只是倾听耳边话的人，因为你希望在职业生涯中成长。
我们建议以陈述你联系他们的原因开始对话。向对方提几个关于他们自己的问题。引导对方谈论他们的职业生涯，并寻找将对话转向你希望他们成为你的导师的方式。
例如，询问对方他们目前正在做什么。在给他们时间讲述自己的故事或解释情况之后，提到你对该主题的兴趣，并谈论你作为一个职业人的愿望。这是寻找共同点并表明潜在关系有意义的完美方式。
第四步 – 讨论你的目标和你想要努力的方向
当你进行关于导师关系的讨论，并且对方也开始同意帮助你时，你需要开始讨论你的目标。讨论你到目前为止为自己制定的计划以及你希望职业生涯末期达到的位置。
然后你可以讨论你现在为实现目标所做的事情。这让你的导师了解你想要做什么，也表明你已经在为目标努力。通过这个讨论，你需要提到借助这个人的帮助，你将能够取得成功。
第五步 – 建立持续的导师安排和过程
现在导师同意帮助你，你需要给你们的安排增加形式。你需要建立定期的会议。定期的跟进 – 每月一次很好 – 为这段关系提供了结构。你可以与对方保持联系，讨论你的长期和短期目标。
这个安排和结构为导师提供了与你合作的明确方式，同时也给你每个月保持工作目标的动力。没有正式的结构，这样的关系往往会在忙乱中失去。你可能时不时地聊天，但你会失去对目标的关注，尤其是短期目标。
什么会让导师愿意与你合作
最后，了解为什么有人愿意与你合作，帮助你实现职业目标是很重要的。有几个原因会让某人有兴趣帮助你。首先，如果这个人是你的家人，特别是父母，他们会自然而然地希望看到你成功。你的成功在某种程度上也会成为他们的成功。
这就是找到导师并让他们支持你的关键。你必须找到一种让他们在看到你取得成功时获得满足感的方法。你的上司或同事可能希望看到你成功，因为你在同一家机构内的成功很可能与公司的成功相对应，这将使他们受益。
与你的家人或机构之外的人合作，可能是因为你对新思想和技术表现出激情。有时，行业的老兵希望与年轻人建立友谊，这样他们就可以从他们那里学习，并提供指导和指导。
在与潜在导师的初步讨论中，你可以问他们希望从这段关系中得到什么。这并不完全是关于你，如果你能弄清楚为什么这个人对花时间与你在一起感兴趣，你可以为你们之间的持续关系建立更好的结构。这种理解可以使关系对双方更成功和充实。
